签的是非全日制合同，干的是全日制活，这种安排在物业、保洁、保安、食堂、门卫岗位上很常见。用人单位图的是灵活，劳动者往往到被通知"明天不用来了"那天，才发现自己连经济补偿都拿不到。
澎湃新闻10月25日报道的一起案件，把这条缝隙照得挺亮。一位女工在某省属单位做保洁和保安，一干十六年，吃住都在单位门卫室，工资按月发放。53岁那年被通知不用来上班，没有离职补偿，也没有退休金。她翻出劳动合同，末尾一行小字写着：非全日制用工。
按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按《社会保险法》，非全日制用工的养老、医疗保险由个人缴纳。
照这个框架，单位终止用工不需要支付经济补偿，社保也不是单位的事。一审她输了。二审阶段，代理律师把争点从"合同怎么写"换成了"实际怎么干"：24小时驻场、按月发薪、岗位是全日制的岗位，请求法院穿透合同形式审查用工实质。法院最终认定构成全日制劳动关系；因为单位长期未缴社保，导致她到退休年龄无法享受养老待遇，仅以年龄为由终止劳动合同属于违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按每月3600元、工作16年6个月计算，赔偿金约11.88万元。
三个硬指标，比合同名称管用
判断是不是非全日制，不看合同标题，看三件事：
- 日均工作时间是否超过四小时；
- 每周累计是否超过二十四小时；
- 报酬结算周期是否超过十五日。
三项里有一项明显超标，就可能被认定为全日制。驻场类岗位尤其容易踩线：住在单位、随叫随到、夜间还要起来开门，这些时间算不算工作时间，实践中争议很大，但"按月发薪"这一条往往是决定性证据。
举证责任怎么分
劳动者主张全日制，需要先提供初步证据：排班表、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、住宿安排、工装与门禁记录。有了初步证据，考勤和工资发放记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，依《劳动争议调解仲裁法》第六条承担不利后果。
这也是很多案件翻盘的地方。单位拿不出考勤，只能拿合同；合同写非全日制，但工资按月转账，转账记录在劳动者手里。
赔偿怎么算
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是常说的2N。
以案中数字验算：16年6个月按16.5个月计，3600×16.5×2＝118800元。
用人单位这边也别觉得占了便宜
把全日制岗位包装成非全日制，短期省了社保和补偿，长期留下三个风险：一是被认定全日制后要补缴社保、补足工资差额；二是违法解除要付2N；三是年休假、加班费、高温津贴这些附随请求会一起被提出来。
北京百环律师事务所代理劳动争议时，会先让当事人把"时间证据"整理出来：几点到岗、几点离岗、谁排班、工资哪天到账。劳动关系认定的胜负，很多时候在这几张纸上就定了。
常见问题
签了非全日制合同，还能主张全日制吗？
可以。合同名称不是决定性的，法院会审查实际履行情况。关键是证明日均、周累计工时和报酬结算周期与合同约定不符。
非全日制用工，单位要缴社保吗？
按《社会保险法》，非全日制用工的养老、基本医疗保险由个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳。这一点常被误解为"什么都不用缴"。
2N和N+1有什么区别？
N是经济补偿，适用于协商解除、客观情况变化解除等情形；N+1是经济补偿加一个月代通知金，适用于未提前三十日书面通知的特定解除情形；2N是违法解除的赔偿金，性质上是对违法行为的赔偿，不能与N并用。
仲裁时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
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