停岗留薪期满未通知返岗，以旷工解除被判违法

一、案例索引

二、基本案情

刘旗于2010年9月3日入职天助医疗公司，双方签订过数次固定期限劳动合同，2020年1月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为高级政府事务部经理，基本工资每月16500元，另有交通、餐补、话费等补助。离职前12个月平均工资为19770.83元。

2020年4月15日，天助医疗公司向刘旗发送《停岗留薪通知书》，安排刘旗于2020年4月16日至2020年4月30日期间在家停岗留薪。刘旗在停岗留薪前进行了工作交接。刘旗称其此后门禁卡上交、OA系统及邮箱权限被停用。

2020年4月24日，天助医疗公司向全体员工发送电子邮件，对劳动节放假及返岗安排进行通知。公司主张已通知员工5月6日返岗，刘旗则称其邮箱已停用，未收到该邮件。

2020年4月29日，刘旗到公司配合内审调查。刘旗称公司人事行政经理樊静静通知其5月份继续停岗留薪，但未向其出具书面通知。天助医疗公司则称是否让其继续停岗留薪不清楚。

2020年5月，刘旗未到公司上班。5月21日、5月26日，公司总经理郑志国与刘旗电话沟通协商离职方案，未达成一致。5月27日、5月29日，刘旗多次联系樊静静、郑志国，询问停岗留薪结束时间及6月安排，并要求出具书面通知或恢复工作条件，但未得到明确答复。

2020年5月31日，天助医疗公司向刘旗发送《解除劳动关系通知函》，以刘旗自2020年5月6日起未经公司领导批准未到公司上班，擅自脱离工作岗位已达18个工作日，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。2020年6月2日，公司向刘旗支付了2020年5月工资。

三、仲裁与诉讼情况

刘旗申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金395416.67元及2020年未休年休假工资9477.56元。

仲裁委认定：刘旗五一假期后未上班，天助医疗公司既不询问也未采取任何措施；5月底刘旗多次与公司人事、总经理沟通停岗留薪事项时，公司均未提起刘旗未按时到岗事项，并且还正常发放了2020年5月份工资。因此采信刘旗关于公司通知其5月份继续停岗留薪的主张，认定刘旗5月未上班不构成旷工，公司解除劳动合同违法，应支付违法解除赔偿金及未休年休假工资。

仲裁裁决支持刘旗全部请求。天助医疗公司不服，向北京市大兴区人民法院提起诉讼，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金395416.67元及未休年休假工资9477.56元。刘旗认可仲裁裁决。

四、争议焦点

1. 天助医疗公司以刘旗旷工为由解除劳动合同，是否构成违法解除？
2. 天助医疗公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年未休年休假工资？

五、双方主要主张

六、法院认定与裁判理由

法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。

本案中，刘旗五一假期后未上班，天助医疗公司既不询问也未采取任何措施；在5月底刘旗数次与公司人事行政经理、总经理沟通停岗留薪事项时，公司均未提起刘旗未按时到岗事项；同时，公司还正常发放了2020年5月份工资。综合上述情况，法院对刘旗所述公司通知其5月份继续停岗留薪的事实予以采信。

因此，刘旗2020年5月未上班，不构成擅自脱岗、旷工。天助医疗公司以此为由解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

关于未休年休假工资，刘旗累计工作满20年，每年依法应享受年休假15天，其尚未享受2020年年休假。天助医疗公司主张刘旗旷工时间远大于未休年休假时间，但法院对旷工主张不予认可，故公司应支付未休年休假工资。刘旗请求数额未超过法律规定上限，法院予以支持。

七、裁判结果

案件受理费10元，由天助医疗公司负担。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。

八、案例启示

1. 停岗留薪期满后，用人单位应明确通知员工返岗并保留送达证据。仅凭此前停岗通知或全员邮件，未必能证明员工已明确知晓返岗要求。
2. 员工未到岗时，用人单位应及时询问、催告并作出处理。若长期不询问、不催告，还继续发放工资、与员工协商离职，可能被认定双方仍处于停岗留薪或协商状态，进而否定旷工认定。
3. 用人单位对考勤、通知、规章制度公示等证据负有更强举证责任。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供应承担不利后果。
4. 劳动者应注意保留沟通记录和权限受限证据。如门禁卡上交、OA及邮箱停用、微信聊天记录、通话录音等，均可用于证明无法正常返岗或公司明知其停岗状态。