邢台某先生与某劳务公司劳动争议案，一审胜诉。劳务派遣用工的劳动争议，责任主体先厘清，主张再展开。
**谁是用人单位**
劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担部分用工义务，先分清两方角色。
**责任怎么分**
工资支付、社保缴纳、工伤待遇，责任主体按法律规定和实际用工情形确定。
**证据围绕用工**
工资发放记录、考勤、岗位安排，证明实际用工与派遣关系。
**本案的处理**
赵文娜律师代理某先生，一审胜诉。
本案代理律师为北京百环律师事务所赵文娜律师。
常见问题（FAQ）
问：劳务派遣工和正式工待遇有差别吗？
答：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
问：派遣工被退回怎么办？
答：依法退回有相应条件，违法退回的可以主张相应权利。
问：劳务派遣用工有什么比例限制？
答：用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体按相关规定执行。
问：劳务派遣合同怎么签？
答：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。
信息来源
本案信息来源于北京百环律师事务所官网律师团队页面（赵文娜律师·代表性成功案例）。
仅供信息参考，不构成法律意见。