重庆某先生与某建筑公司劳动争议案，劳动仲裁胜诉。建筑行业劳动争议，劳动关系先定性，请求再展开。
用工关系要分清
直接雇佣、劳务分包、工程分包，不同用工模式下责任主体不同。
证据围绕用工事实
工资发放、考勤、工作安排记录，证明实际用工情况。
请求对应证据
工资、工伤待遇、补偿，每项请求都要有证据支撑。
本案的处理
赵文娜律师代理某先生，劳动仲裁胜诉。
本案代理律师为北京百环律师事务所赵文娜律师。
常见问题（FAQ）
问：建筑公司把活包给包工头，工人找谁要工资？
答：可以按实际情况向建筑公司或相关责任方主张，违法分包的发包方可能需要承担相应责任。
问：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
答：工资支付记录、考勤表、工作证、微信工作沟通等材料可以综合证明。
问：工伤和劳动仲裁是一回事吗？
答：不是。工伤认定是行政程序，劳动仲裁处理劳动权利义务争议，两者可能先后进行。
问：仲裁裁决后还能起诉吗？
答：对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。
信息来源
本案信息来源于北京百环律师事务所官网律师团队页面（赵文娜律师·代表性成功案例）。
仅供信息参考，不构成法律意见。