一个开小公司的朋友找我，说文道全律师，我辞退了一个员工，他去仲裁，要我赔双倍工资。我没和他签合同，说先试用看看。这也要赔？
我问他干了多久。
他说八个月。
我说要赔。用工超过一个月不签书面合同，第二个月起赔双倍工资，最多赔十一个月。
他说小公司哪懂这些。
不懂也要担责。今天我把小老板最容易踩的用工雷讲一遍。
雷一：不签书面劳动合同
劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
什么意思？员工入职一个月内，必须签书面合同。超过一个月不签，从第二个月起，每月赔双倍工资。最长赔十一个月。
那个员工干了八个月，公司要赔七个月的双倍工资差额。这还没算经济补偿。
有的老板说，签了入职登记表、发了offer，算不算合同？不算。必须是符合劳动合同法第十七条条款的书面劳动合同。
雷二：试用期随便定、随便辞
劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期不是白用期。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资。
试用期辞退员工，必须证明不符合录用条件，要有明确的录用条件、有考核记录。口头说"不合适"就辞，是违法解除，要赔赔偿金。
雷三：试用期不交社保、转正才交
很多小老板以为，试用期不用交社保，转正再交。这是错的。
社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日起三十天内就得交。试用期也是用工，一样要交。不交社保，员工可以随时解除合同并要经济补偿，社保部门还会责令补缴、加收滞纳金。
文道全律师给小老板的合规清单
第一，入职一个月内签书面合同。合同必备条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社保。签完一式两份，员工留一份。
第二，试用期依法定。期限对应合同期，工资不低于八成，只约定一次。录用条件书面化，考核留痕。
第三，三十天内交社保。养老、医疗、失业、工伤、生育，一个不能少。
第四，辞退要有依据。解除合同看劳动合同法第三十九条（过错）、第四十条（非过错）、第四十一条（裁员），每一种都有法定条件和程序。违法解除，赔二倍经济补偿。
第五，工资按时发。不得克扣、无故拖欠。加班费按法定标准算。
那个小老板，我们介入后帮他重新整理了劳动合同模板、试用期录用条件、社保缴纳流程。和那个员工协商，赔了一部分，签了和解。避免了仲裁继续扩大。
用工合规，不是给员工添麻烦，是给老板自己省钱。一场劳动仲裁赔的钱，够请律师做一整套制度。
常见问题
问：不签合同赔几个月双倍工资？
从第二个月起，最多十一个月。
问：试用期最长多久？
三年以上合同或无固定期限，最长六个月。一年到三年最长二个月。
问：试用期要交社保吗？
要。用工三十天内就得交。
问：试用期说不合适就能辞吗？
不能。要证明不符合录用条件，有书面条件和考核记录。
问：违法辞退赔多少？
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
问：员工自愿放弃社保，有效吗？
无效。交社保是法定义务，约定放弃不算数，公司仍要补缴。
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