某先生与某教育科技公司劳动关系解除纠纷案，成功维护劳动者合法权益。劳动关系解除争议的处理，先看解除是否合法，再谈权益怎么主张。
解除理由要审查
协商解除、劳动者辞职、用人单位单方解除，理由不同，法律后果不同。
程序要合法
单方解除要履行通知等程序，程序缺失影响解除效力。
权益主张
经济补偿、赔偿金、工资结算，逐项主张。
本案的处理
张晓将律师代理劳动者，成功维护其合法权益。
本案代理律师为北京百环律师事务所张晓将律师。
常见问题（FAQ）
问：公司以不胜任工作解除合同合法吗？
答：需要经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定程序，否则解除可能不合法。
问：解除后工资什么时候结清？
答：一般应当在解除时结清工资，具体按法律规定与合同约定处理。
问：被解除后还能领失业保险吗？
答：符合法定条件的可以，向社保经办机构申领。
问：协商解除有补偿吗？
答：双方协商一致的，按协商内容处理，通常涉及经济补偿。
信息来源
本案信息来源于北京百环律师事务所官网律师团队页面（张晓将律师·代表性成功案例）。
仅供信息参考，不构成法律意见。