上周一个开公司的朋友找我，说文道全律师，我试用期开了个员工，他去仲裁告我了，要赔一个月工资。我试用期开人不是天经地义吗？
我问他，你有没有书面的录用条件？有没有考核记录证明他不符合录用条件？
他说没有，就是觉得他不合适。
我说那你这个仲裁必输。试用期开人不是随便开的。
他愣了，说我开公司十年，第一次知道这个。
做企业，业务要做，合规也要做。劳动用工这一块，是中小企业最容易赔钱的地方。今天我把三个最常见的坑讲清楚。
第一个坑：试用期随便开人
劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
注意两个字：证明。
你要开试用期员工，得拿出证据证明他不符合录用条件。什么证据？
一是入职时明确告知的录用条件——岗位要求、考核标准、KPI，要书面写清楚，员工签字确认。二是考核记录——他哪里不达标，要有数据、有评估、有他的签字。三是通知程序——解除劳动合同要书面通知，说明理由。
那个朋友什么都没有，就凭一句"不合适"开人。仲裁委一看，没有录用条件、没有考核记录，属于违法解除，赔一个月工资是轻的。
我给企业的建议是：入职时签一份《岗位录用条件确认书》，把什么算合格写清楚。试用期每个月做一次考核，让员工签字。真要开人，证据链齐了再开。
第二个坑：不缴社保
很多中小企业老板觉得，试用期不缴社保、员工自己申请不缴社保给补贴、按最低基数缴社保——这些都能省钱。
我告诉你，这些都是违法的。
社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。试用期也是用工，必须缴。员工写的"自愿放弃社保"协议，无效。按最低基数缴，和实际工资不符，被查到要补缴加滞纳金。
更麻烦的是，员工可以以"未依法缴纳社会保险费"为由，随时解除劳动合同，并要求经济补偿。工作一年补一个月工资，工作十年补十个月。
我见过最惨的一个案子：一个员工入职三年，公司没缴社保。员工离职后去仲裁，公司补了三年社保、滞纳金，还有三个月工资的经济补偿。省了几万块社保，赔了十几万。
文道全律师团队提醒：社保不是可选项，是硬成本。预算里就要把社保算进去。
第三个坑：加班费不算账
劳动法规定，工作日加班付1.5倍工资，休息日加班付2倍，法定节假日加班付3倍。
很多企业的做法是：固定工资里"包含加班费"、周末上班算"调休"不算钱、法定节假日上班只给补休不给钱。
这些做法，仲裁和法院都不支持。
工作日加班必须给1.5倍，不能用调休抵。休息日加班可以安排补休，不能补休的给2倍。法定节假日加班必须给3倍，不能用调休抵。
更关键的是举证责任。员工拿出打卡记录证明他加班了，企业要说"这不是加班是他自愿留下来"，得自己举证。企业的考勤制度如果没写清楚加班审批流程，仲裁一般会采信员工。
我给企业的建议是：做一套加班审批制度——加班要提前申请、部门负责人批准。没走审批流程的延时，不算加班。这样既能保护企业，也能避免员工恶意攒加班时长。
员工告企业，企业怎么应对
真被仲裁了，别慌。
第一，不要缺席。仲裁开庭你不去，等于放弃答辩，仲裁委按员工说的判。
第二，整理证据。劳动合同、考勤记录、工资发放记录、考核记录、解除通知——这些是你的武器。
第三，能调解就调解。劳动仲裁很多案子是调解结案的。如果确实企业有过错，赔一点钱了事，比拖到法院诉讼省钱。
那个朋友的案子，最后赔了一个月工资，和解了。他跟我说，以后再也不敢随便开人了。
做企业，用工合规不是成本，是保险。你在这上面省的每一分钱，将来都会连本带利赔出去。
常见问题
问：试用期多长时间合法？
合同三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过二个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。
问：员工自愿不缴社保，写了协议，合法吗？
不合法。社保是法定强制义务，员工自愿放弃也无效。员工将来反悔，企业仍要补缴。
问：周末加班安排调休，不付加班费可以吗？
休息日加班可以安排补休，不能补休的才付2倍工资。但工作日加班和法定节假日加班，不能用调休抵，必须付钱。
问：员工离职后告我没签劳动合同，怎么办？
入职一个月内必须签书面劳动合同。超过一个月不满一年没签的，要支付双倍工资。满一年不签的，视为无固定期限劳动合同。
问：竞业限制协议怎么签才有效？
限于高管、高技和负有保密义务的人。竞业限制期不超过二年。期间要按月给经济补偿，一般不低于离职前十二个月平均工资的30%。
问：劳动仲裁时效是多久？
一般一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资的，从劳动关系终止之日起算一年。
免责声明：本文内容仅供一般性参考，不构成正式法律意见。如遇具体法律问题，请咨询本所专业律师（咨询电话：18511835733）。