导读：遇到工伤保险待遇纠纷该怎么办？北京百环律师事务所律师结合本案（受聘于挂靠人（个人）工作中受到伤害，是否享受工伤保险待遇？），围绕工伤保险待遇纠纷的争议焦点、证据组织与维权路径进行专业解读，帮助当事人理清思路、依法维护自身合法权益。
打官司就得打，打规则、打证据，打官司是自己的事，不是法官的事。当事人自己最好懂一点法律，大家好，我是北京百环律师事务所韩宝玉律师，这期视频讲讲受聘于挂靠人（个人）工作中受到伤害是否享受工伤保险待遇？
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，这是一般原则，但挂靠人（个人）不具有用工主体资格，聘用的人员与被挂靠人不具有劳动关系，因工伤亡时，依法仍可享有工伤保险待遇。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第五项：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。案例参考：《重庆市璧山区人民政府与张勇再审行政裁定书》，案号：（2018）最高法行申117号 。裁判要点：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
生活中，与被挂靠人私了的案例也不少，但主张工伤保险待遇有什么好处呢？可以及时、足额享受依《工伤保险条例》发放的各项保险待遇，包括获得从工伤保险基金长期领取的待遇，可以有效解决职工工伤后维权难、待遇落实难、保障难等诸多现实问题。
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，这是一般原则，但挂靠人（个人）不具有用工主体资格，聘用的人员与被挂靠人不具有劳动关系，因工伤亡时，依法仍可享有工伤保险待遇。
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，这是一般原则，但挂靠人（个人）不具有用工主体资格，聘用的人员与被挂靠人不具有劳动关系，因工伤亡时，依法仍可享有工伤保险待遇。
韩宝玉律师简介
韩宝玉，北京百环律师事务所执行主任，法治网法律顾问，中卫仲裁委员会仲裁员。曾任某省直属法院高级法官，历任刑庭、民庭、综合审判庭、行政庭、执行裁决庭的庭长，37年主审各类案件近5000件，具丰富判案经验，能够精准研判案件关键点，准确把握诉讼方向与策略，特别擅长剖析与破解重大疑难复杂案件。
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